對于企業(yè)而言,勞務外包是一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。如保誠可提供生產作業(yè)外包、物流倉儲外包、崗位外包、福利管理外包等服務。
勞務外包可以全面減輕企業(yè)負擔,分擔各環(huán)節(jié)風險,降低企業(yè)運營成本,為企業(yè)戰(zhàn)略布局助力。外包后,管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去.
用人單位以發(fā)包單位的名義與我公司簽訂“勞務外包”協(xié)議,員工與我公司簽訂勞動合同,由我公司指定專人或者員工代表在現(xiàn)場進行人員管理。
5.違法的后果不同。
勞務外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
如保誠的勞務外包合作伙伴
內蒙古大唐國際呼和浩特鋁電有限責任公司
內蒙古新正能網(wǎng)產業(yè)有限公司
托克托唐云綜合服務有限責任公司
華夏銀行
內蒙古超高壓供電局
渤海銀行
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